Tentang
Belajar soal orang dan organisasi, dengan cara yang manusiawi.
TIAS HRD adalah ruang belajar gratis tentang manajemen sumber daya manusia, audit internal, dan HR strategis. Kami menjelaskan teori sekaligus cara mengerjakannya di kantor sungguhan, dengan bahasa yang enak dibaca anak muda usia 17 sampai 30 tahun.
Kenapa TIAS HRD ada
Materi SDM dan audit internal di internet kebanyakan jatuh ke dua kutub. Ada yang terlalu kaku, isinya definisi panjang yang sulit dipakai. Ada juga yang terlalu dangkal, cuma tips singkat tanpa dasar yang jelas. Padahal anak muda yang baru mulai kerja di HR, mau masuk tim audit, atau sedang menulis skripsi butuh dua-duanya: penjelasan yang gampang dicerna dan isi yang bisa dipertanggungjawabkan.
Karena itu tiap modul kami mulai dari situasi kerja sehari-hari, misalnya rekap absensi yang janggal atau gaji yang terasa tidak adil, lalu masuk ke cara mengerjakannya: rumus, template, langkah kerja, dan strategi meyakinkan atasan. Teorinya tetap ada, tapi selalu ditautkan ke pekerjaan nyata.
Kami juga percaya orang belajar paling cepat saat mencoba sendiri. Itu sebabnya setiap modul punya latihan interaktif, dan setiap jalur punya simulasi kasus berjenjang tempat kamu bisa salah tanpa ada yang dirugikan.
Untuk siapa
Kami menulis terutama untuk usia 17–30 tahun, tapi siapa pun yang berurusan dengan karyawan atau kontrol internal bisa memakainya.
Siswa SMK dan SMA
Terutama jurusan administrasi, manajemen perkantoran, dan akuntansi. Kamu bisa kenalan dengan pekerjaan HR dan auditor sebelum memilih kuliah atau magang.
Mahasiswa
Manajemen, akuntansi, psikologi, dan hukum. Modul menjelaskan konsep yang ada di perkuliahan dengan contoh kerja nyata, dan pustakanya bisa jadi bahan skripsi.
Fresh graduate dan staf junior
Yang baru masuk tim HR, payroll, atau audit internal. Di sini ada rumus, template, dan langkah kerja yang biasanya baru dipelajari setelah salah beberapa kali.
Pemilik usaha dan pemimpin tim
Yang mengurus karyawan sendiri tanpa tim HR. Kamu bisa memahami kontrak kerja, struktur upah, dan kontrol internal sederhana tanpa harus membaca buku tebal.
Apa saja yang bisa dipelajari
Cara belajar di sini
Tidak ada urutan wajib. Tapi kalau kamu benar-benar baru, alur ini yang paling enak diikuti.
- 1
Pilih jalur
Mulai dari Manajemen SDM, Audit Internal, atau HR Strategis. Tiap jalur disusun dari modul pembuka sampai pendalaman.
- 2
Baca modul
Setiap modul dibuka dengan ringkasan "Intinya", lalu 10–12 bab yang dilengkapi ilustrasi bergerak, tabel, contoh hitungan, dan studi kasus perusahaan Indonesia.
- 3
Kerjakan latihan
Di bab latihan ada kalkulator yang angkanya bisa kamu ubah, skenario pengambilan keputusan, dan latihan mengelompokkan. Hasilnya langsung terlihat beserta alasannya.
- 4
Cek pemahaman
Satu kuis di akhir modul untuk memastikan konsep utamanya sudah nempel.
- 5
Main simulasi kasus
Pegang perannya langsung: dari magang sampai kepala. Kamu membaca data, mengambil keputusan, dan melihat dampaknya ke indikator perusahaan.
- 6
Baca sumber aslinya
Semua rujukan dikumpulkan di halaman Pustaka, lengkap dengan DOI dan modul yang memakainya.
Enam level simulasi
Simulasi disusun mengikuti tangga karier. Makin tinggi levelnya, makin panjang kasusnya dan makin banyak orang yang terdampak oleh keputusanmu.
Lihat semua simulasi- 1MagangMembantu tim, tugas sederhana, belajar etika kerja dasar.
- 2Staf JuniorMengerjakan tugas sendiri dengan arahan atasan.
- 3StafMemegang satu proses penuh, mulai menghitung dan menimbang.
- 4SeniorMemimpin satu proyek, data lebih rumit, banyak pemangku kepentingan.
- 5SupervisorMemimpin tim dan menanggung hasil kerja orang lain.
- 6Kepala / ManajerMenentukan arah fungsi, anggaran, dan berhadapan dengan direksi.
Metode redaksi
Bahasa boleh santai, tapi setiap klaim penting harus punya pijakan. Ini cara kami menjaganya.
Jurnal bereputasi dan terbaru
Rujukan ilmiah hanya diambil dari jurnal internasional peringkat Q1–Q2 menurut SCImago yang terbit 2022 ke atas, misalnya Human Resource Management Review, Journal of Applied Psychology, dan Managerial Auditing Journal.
DOI dicek satu per satu
Setiap artikel dicocokkan dengan metadata Crossref: judul, penulis, tahun, nama jurnal, volume, dan halaman. Artikel yang tidak bisa dipastikan tidak kami pakai.
Standar profesi resmi
Untuk audit internal kami merujuk IIA Global Internal Audit Standards 2024, Three Lines Model, dan COSO 2013. Untuk pelaporan SDM kami merujuk ISO 30414.
Peraturan resmi, bukan berita
Aturan ketenagakerjaan hanya dikutip dari teks resmi di peraturan.go.id, JDIH Kemnaker, JDIH BPK, dan mkri.id, lengkap dengan tanggal akses. Kami tidak memakai berita sebagai rujukan karena isinya bisa berubah dan belum tentu sama dengan teks aturannya.
Angka dihitung ulang
Contoh hitungan di modul dan semua angka di simulasi diperiksa ulang supaya konsisten. Kalkulator di bab latihan memakai rumus yang sama dengan teksnya.
Konteks Indonesia
Studi kasus memakai perusahaan fiktif yang terasa dekat: kedai kopi di Yogyakarta, pabrik di Kendal, rumah sakit di Makassar, koperasi di Malang.
Daftar lengkap sumbernya ada di halaman Pustaka.
Prinsip yang kami pegang
Santai di bahasa, serius di isi
Kami menulis seperti kakak tingkat yang sudah kerja duluan. Istilah asing selalu dijelaskan dulu, tapi isinya tidak disederhanakan sampai salah.
Gratis dan terbuka
Semua modul, latihan, dan simulasi bisa dipakai tanpa daftar dan tanpa biaya.
Tanpa akun, tanpa pelacakan pribadi
Progres simulasi hanya disimpan di browsermu sendiri. Kami tidak meminta nama, email, atau nomor telepon untuk belajar.
Jujur soal batasan
Kalau aturan masih berubah atau riset belum sepakat, kami menuliskannya apa adanya.
Bagian dari TIAS
TIAS HRD adalah layanan edukasi dari TIAS, sama seperti TIAS Accounting untuk belajar akuntansi. Semuanya dikelola oleh CV. TIAS Basley Sinergi.
CV. TIAS Basley Sinergi
Godean, Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta
info@tias.co.idPertanyaan yang sering diajukan
Apakah TIAS HRD gratis?
Ya. Semua modul, latihan, simulasi kasus, dan pustaka bisa diakses gratis tanpa membuat akun.
Boleh dipakai untuk tugas kuliah atau skripsi?
Boleh, dengan menyertakan tautan sumbernya. Untuk karya ilmiah, kami sarankan mengutip artikel jurnal aslinya yang tercantum di bagian referensi tiap modul dan di halaman Pustaka.
Kenapa rujukannya jurnal Q1–Q2 terbitan 2022 ke atas?
Supaya isinya mengikuti riset terbaru dari jurnal yang proses penelaahannya ketat. Untuk konsep klasik yang lebih tua, kami menjelaskannya tanpa mengklaim sebagai temuan riset baru.
Kenapa progres simulasiku hilang?
Progres disimpan di browser perangkat yang kamu pakai. Progres tidak ikut pindah ke perangkat lain, dan akan hilang bila riwayat browser dihapus atau kamu memakai mode penyamaran.
Apakah materi di sini bisa dijadikan dasar keputusan hukum?
Tidak. Materi ini edukasi umum. Untuk kasus ketenagakerjaan, perpajakan, atau penugasan audit yang spesifik, rujuk regulasi terbaru dan konsultasikan dengan profesional yang berwenang.
Bagaimana kalau saya menemukan kesalahan?
Kirim catatanmu ke info@tias.co.id. Sebutkan modul atau simulasinya dan bagian yang keliru, kami akan memeriksa dan memperbaikinya.
Batasan
Materi di sini adalah edukasi umum per tanggal pembaruan yang tertulis di tiap modul. Untuk keputusan hukum ketenagakerjaan, perpajakan, atau penugasan audit yang spesifik, selalu rujuk regulasi terbaru dan konsultasikan dengan profesional yang berwenang.