Simulasi kasus
18 studi kasus, enam untuk tiap jalur, mengikuti tangga karier dari magang sampai kepala. Kamu memegang peran, membaca data, mengambil keputusan, lalu melihat dampaknya ke indikator perusahaan. Di akhir ada laporan dan daftar modul yang perlu dibaca ulang.
Enam level
- 1MagangMembantu tim, tugas sederhana, belajar etika kerja dasar.
- 2Staf JuniorMengerjakan tugas sendiri dengan arahan atasan.
- 3StafMemegang satu proses penuh, mulai menghitung dan menimbang.
- 4SeniorMemimpin satu proyek, data lebih rumit, banyak pemangku kepentingan.
- 5SupervisorMemimpin tim dan menanggung hasil kerja orang lain.
- 6Kepala / ManajerMenentukan arah fungsi, anggaran, dan berhadapan dengan direksi.
1Simulasi Magang HR: Tiga Bulan di Kantor Regional MinimarketMagang tiga bulan di HR jaringan minimarket Bandar Lampung: rekap absensi, saring CV kasir, rapikan arsip, dan jaga data karyawan tetap rahasia.Magang · 5–6 keputusan · sekitar 15 menitLevel 1 · Magang
5–6 keputusan · sekitar 15 menit2Simulasi Staf HR Pertama: Tiga Bulan di Jaringan Kedai KopiJadi staf HR pertama di 9 cabang kedai kopi Yogyakarta: rapikan data karyawan, tulis uraian jabatan, rekrut barista, susun kontrak, dan onboarding.Staf Junior · 7–8 keputusan · sekitar 20 menitLevel 2 · Staf Junior
7–8 keputusan · sekitar 20 menit3Simulasi Staf C&B: Setahun Mengurus Upah di Resor BaliJadi staf C&B dan payroll resor bintang empat di Badung: cek lembur dan UMK, susun skala upah, compa-ratio, merit, THR, kompensasi PKWT, dan pay equity.Staf · 8–9 keputusan · sekitar 23 menitLevel 3 · Staf
8–9 keputusan · sekitar 23 menit4Simulasi Rekrutmen Massal: Mengisi 66 Posisi Pabrik BaruIsi 60 operator dan 6 team leader pabrik baru di Kendal dalam 4 bulan: hitung beban kerja, funnel, wawancara, status kerja, upah, onboarding, dan retensi.Senior · 8–9 keputusan · sekitar 23 menitLevel 4 · Senior
8–9 keputusan · sekitar 23 menit5Simulasi Supervisor HR: Memimpin Tim di Terminal PelabuhanPimpin tim HR empat orang di logistik pelabuhan Balikpapan: bagi beban kerja, hadapi serikat soal PKWT dan alih daya, PIP, K3, lembur, dan retensi.Supervisor · 9–10 keputusan · sekitar 25 menitLevel 5 · Supervisor
9–10 keputusan · sekitar 25 menit6Simulasi Kepala HR: Setahun Mengelola SDM Pabrik GarmenJadi Kepala HR pabrik garmen selama setahun: hitung turnover, beban kerja, rekrutmen, alih daya, kinerja, pelatihan, struktur upah, dan uang kompensasi.Kepala / Manajer · 9–10 keputusan · sekitar 25 menitLevel 6 · Kepala / Manajer
9–10 keputusan · sekitar 25 menit
5–6 keputusan · sekitar 15 menit2Simulasi Staf HR Pertama: Tiga Bulan di Jaringan Kedai KopiJadi staf HR pertama di 9 cabang kedai kopi Yogyakarta: rapikan data karyawan, tulis uraian jabatan, rekrut barista, susun kontrak, dan onboarding.Staf Junior · 7–8 keputusan · sekitar 20 menitLevel 2 · Staf Junior
7–8 keputusan · sekitar 20 menit3Simulasi Staf C&B: Setahun Mengurus Upah di Resor BaliJadi staf C&B dan payroll resor bintang empat di Badung: cek lembur dan UMK, susun skala upah, compa-ratio, merit, THR, kompensasi PKWT, dan pay equity.Staf · 8–9 keputusan · sekitar 23 menitLevel 3 · Staf
8–9 keputusan · sekitar 23 menit4Simulasi Rekrutmen Massal: Mengisi 66 Posisi Pabrik BaruIsi 60 operator dan 6 team leader pabrik baru di Kendal dalam 4 bulan: hitung beban kerja, funnel, wawancara, status kerja, upah, onboarding, dan retensi.Senior · 8–9 keputusan · sekitar 23 menitLevel 4 · Senior
8–9 keputusan · sekitar 23 menit5Simulasi Supervisor HR: Memimpin Tim di Terminal PelabuhanPimpin tim HR empat orang di logistik pelabuhan Balikpapan: bagi beban kerja, hadapi serikat soal PKWT dan alih daya, PIP, K3, lembur, dan retensi.Supervisor · 9–10 keputusan · sekitar 25 menitLevel 5 · Supervisor
9–10 keputusan · sekitar 25 menit6Simulasi Kepala HR: Setahun Mengelola SDM Pabrik GarmenJadi Kepala HR pabrik garmen selama setahun: hitung turnover, beban kerja, rekrutmen, alih daya, kinerja, pelatihan, struktur upah, dan uang kompensasi.Kepala / Manajer · 9–10 keputusan · sekitar 25 menitLevel 6 · Kepala / Manajer
9–10 keputusan · sekitar 25 menit
1Simulasi Magang Audit Internal: Vouching Pinjaman di KoperasiJadi mahasiswa magang di pengawasan internal koperasi simpan pinjam: cocokkan berkas pinjaman, rapikan kertas kerja, jaga data anggota, dan tetap objektif.Magang · 6 keputusan · sekitar 15 menitLevel 1 · Magang
6 keputusan · sekitar 15 menit2Simulasi Audit Internal: Audit Kas Kecil di Tiga Cabang ApotekJalani penugasan audit pertamamu di jaringan apotek: jaga objektivitas, hitung kas mendadak, uji setoran dan bukti kas kecil, lalu tulis temuan 5C.Staf Junior · 7–8 keputusan · sekitar 20 menitLevel 2 · Staf Junior
7–8 keputusan · sekitar 20 menit3Simulasi Audit Internal: Membongkar Pengadaan Obat Rumah SakitAudit pengadaan obat dan alkes rumah sakit: skor risiko, kontrol kunci, uji duplikat, pemecahan PO, Benford, red flag vendor, WBS, dan temuan 5C.Staf · 8–9 keputusan · sekitar 23 menitLevel 3 · Staf
8–9 keputusan · sekitar 23 menit4Simulasi Audit Internal: Audit Persediaan Distributor FMCGPimpin audit persediaan distributor FMCG di Palembang: nilai risiko, uji kontrol gudang, opname mendadak, analitik data, red flag fraud, dan temuan 5C.Senior · 8–9 keputusan · sekitar 23 menitLevel 4 · Senior
8–9 keputusan · sekitar 23 menit5Simulasi Audit Internal: Memimpin Audit Payroll dari NolPimpin satu penugasan audit payroll dan lembur: skor risiko, uji kontrol, sampling, analitik data, red flag fraud, temuan 5C, sampai komite audit.Supervisor · 8–10 keputusan · sekitar 25 menitLevel 5 · Supervisor
8–10 keputusan · sekitar 25 menit6Simulasi Kepala SPI: Tahun Pertama di Perusahaan MultifinanceJadi Kepala SPI perusahaan pembiayaan kendaraan: perbarui piagam, susun rencana berbasis risiko, hadapi tekanan direksi, fraud cabang, dan program mutu.Kepala / Manajer · 10 keputusan · sekitar 25 menitLevel 6 · Kepala / Manajer
10 keputusan · sekitar 25 menit
6 keputusan · sekitar 15 menit2Simulasi Audit Internal: Audit Kas Kecil di Tiga Cabang ApotekJalani penugasan audit pertamamu di jaringan apotek: jaga objektivitas, hitung kas mendadak, uji setoran dan bukti kas kecil, lalu tulis temuan 5C.Staf Junior · 7–8 keputusan · sekitar 20 menitLevel 2 · Staf Junior
7–8 keputusan · sekitar 20 menit3Simulasi Audit Internal: Membongkar Pengadaan Obat Rumah SakitAudit pengadaan obat dan alkes rumah sakit: skor risiko, kontrol kunci, uji duplikat, pemecahan PO, Benford, red flag vendor, WBS, dan temuan 5C.Staf · 8–9 keputusan · sekitar 23 menitLevel 3 · Staf
8–9 keputusan · sekitar 23 menit4Simulasi Audit Internal: Audit Persediaan Distributor FMCGPimpin audit persediaan distributor FMCG di Palembang: nilai risiko, uji kontrol gudang, opname mendadak, analitik data, red flag fraud, dan temuan 5C.Senior · 8–9 keputusan · sekitar 23 menitLevel 4 · Senior
8–9 keputusan · sekitar 23 menit5Simulasi Audit Internal: Memimpin Audit Payroll dari NolPimpin satu penugasan audit payroll dan lembur: skor risiko, uji kontrol, sampling, analitik data, red flag fraud, temuan 5C, sampai komite audit.Supervisor · 8–10 keputusan · sekitar 25 menitLevel 5 · Supervisor
8–10 keputusan · sekitar 25 menit6Simulasi Kepala SPI: Tahun Pertama di Perusahaan MultifinanceJadi Kepala SPI perusahaan pembiayaan kendaraan: perbarui piagam, susun rencana berbasis risiko, hadapi tekanan direksi, fraud cabang, dan program mutu.Kepala / Manajer · 10 keputusan · sekitar 25 menitLevel 6 · Kepala / Manajer
10 keputusan · sekitar 25 menit
1Magang HR di Brand Batik Solo: Konten Rekrutmen dan SurveiMagang di tim HR produsen batik Surakarta: tulis konten lowongan yang jujur, minta izin foto, susun survei yang netral, dan laporkan hasilnya apa adanya.Magang · 5–6 keputusan · sekitar 15 menitLevel 1 · Magang
5–6 keputusan · sekitar 15 menit2Simulasi Staf HR Klinik: Perawat Malam Lelah, Admin Hybrid KaburJadi staf HR junior di 12 klinik dan lab di Bekasi: baca data lembur dan sakit, bedakan stres dan burnout, perbaiki shift malam, dan atur kerja hybrid.Staf Junior · 7–8 keputusan · sekitar 20 menitLevel 2 · Staf Junior
7–8 keputusan · sekitar 20 menit3Simulasi HR Strategis: Jadi HR Pertama di Startup EdtechJadi HR pertama di startup edtech Bandung yang tumbuh dari 40 ke 120 orang: terjemahkan strategi bisnis, dampingi para lead, susun EVP, dan ukur rekrutmen.Staf · 7–8 keputusan · sekitar 20 menitLevel 3 · Staf
7–8 keputusan · sekitar 20 menit4Simulasi People Analyst: Membongkar Attrition Agen Contact CenterSimulasi people analytics: rapikan data attrition 900 agen contact center, uji korelasi vs sebab, nilai AI vendor, lalu hitung dampak rupiahnya.Senior · 8–9 keputusan · sekitar 23 menitLevel 4 · Senior
8–9 keputusan · sekitar 23 menit5Simulasi HRBP: Setahun Mendampingi Divisi yang BermasalahSimulasi HR strategis: jadi HRBP divisi penjualan selama setahun. Baca data turnover, pilih alat AI, atur kerja hybrid, lalu presentasi ke direksi.Supervisor · 9–10 keputusan · sekitar 25 menitLevel 5 · Supervisor
9–10 keputusan · sekitar 25 menit6Simulasi CHRO: Setahun Menyatukan SDM Dua Jaringan RitelJadi CHRO grup ritel pasca-akuisisi: susun strategi SDM, tata ulang HR model Ulrich, satukan budaya, atur AI di HR, dan presentasi ke dewan komisaris.Kepala / Manajer · 9–10 keputusan · sekitar 25 menitLevel 6 · Kepala / Manajer
9–10 keputusan · sekitar 25 menit
5–6 keputusan · sekitar 15 menit2Simulasi Staf HR Klinik: Perawat Malam Lelah, Admin Hybrid KaburJadi staf HR junior di 12 klinik dan lab di Bekasi: baca data lembur dan sakit, bedakan stres dan burnout, perbaiki shift malam, dan atur kerja hybrid.Staf Junior · 7–8 keputusan · sekitar 20 menitLevel 2 · Staf Junior
7–8 keputusan · sekitar 20 menit3Simulasi HR Strategis: Jadi HR Pertama di Startup EdtechJadi HR pertama di startup edtech Bandung yang tumbuh dari 40 ke 120 orang: terjemahkan strategi bisnis, dampingi para lead, susun EVP, dan ukur rekrutmen.Staf · 7–8 keputusan · sekitar 20 menitLevel 3 · Staf
7–8 keputusan · sekitar 20 menit4Simulasi People Analyst: Membongkar Attrition Agen Contact CenterSimulasi people analytics: rapikan data attrition 900 agen contact center, uji korelasi vs sebab, nilai AI vendor, lalu hitung dampak rupiahnya.Senior · 8–9 keputusan · sekitar 23 menitLevel 4 · Senior
8–9 keputusan · sekitar 23 menit5Simulasi HRBP: Setahun Mendampingi Divisi yang BermasalahSimulasi HR strategis: jadi HRBP divisi penjualan selama setahun. Baca data turnover, pilih alat AI, atur kerja hybrid, lalu presentasi ke direksi.Supervisor · 9–10 keputusan · sekitar 25 menitLevel 5 · Supervisor
9–10 keputusan · sekitar 25 menit6Simulasi CHRO: Setahun Menyatukan SDM Dua Jaringan RitelJadi CHRO grup ritel pasca-akuisisi: susun strategi SDM, tata ulang HR model Ulrich, satukan budaya, atur AI di HR, dan presentasi ke dewan komisaris.Kepala / Manajer · 9–10 keputusan · sekitar 25 menitLevel 6 · Kepala / Manajer
9–10 keputusan · sekitar 25 menit