Langsung ke konten
TIASHRD
Menu
IManajemen SDMIIAudit InternalIIIHR Strategis
Semua modulSimulasiPustakaTentang

Belajar SDM, audit internal, dan HR sampai benar-benar bisa dipakai kerja.

Kamu nggak perlu jago teori dulu. Tiap modul dimulai dari situasi kerja sehari-hari, lalu masuk ke cara mengerjakannya: rumus, template, langkah, dan strategi. Semua ditulis dengan bahasa yang biasa kita pakai ngobrol.

Mulai dari modul pertamaLihat semua 23 modul

Daftar isi

Tiga bagian, disusun dari pembuka sampai pendalaman.

Bagian IManajemen SDM

Fondasi mengelola orang di organisasi.

  1. 1Apa Itu MSDM? Fungsi Manajemen SDM & Jalur Karier di HR14′
  2. 2Analisis Jabatan14′
  3. 3Rekrutmen dan Seleksi14′
  4. 4Manajemen Kinerja14′
  5. 5Pelatihan Karyawan14′
  6. 6Struktur dan Skala Upah14′
  7. 7Employee Engagement dan Retensi14′
  8. 8Outsourcing di Indonesia17′
Bagian IIAudit Internal

Cara organisasi memeriksa dirinya sendiri.

  1. 1Apa Itu Audit Internal? Pengertian, Tugas, dan Karier Auditor14′
  2. 2Three Lines Model IIA14′
  3. 3Pengendalian Internal COSO 201314′
  4. 4Audit Berbasis Risiko14′
  5. 5Proses Audit Internal dan Cara Menulis Temuan Audit (5C)14′
  6. 6Fraud Triangle, Red Flags, dan Peran Audit Internal Cegah Fraud14′
  7. 7Audit SDM14′
  8. 8Data Analytics Audit Internal14′
Bagian IIIHR Strategis

HR yang duduk satu meja dengan bisnis.

  1. 1Apa Itu HR Strategis? Pengertian, Contoh, dan Cara Kerjanya14′
  2. 2HR Business Partner (HRBP)14′
  3. 3People Analytics14′
  4. 4Employer Branding14′
  5. 5AI di HR14′
  6. 6Employee Wellbeing dan Kerja Hybrid14′
  7. 7Psychological Safety di Tempat Kerja14′

Simulasi kasus

Tentang simulasi

Sudah baca modulnya? Coba pegang perannya. Ambil keputusan, lihat dampaknya ke indikator perusahaan, lalu baca laporan akhirmu.

Bagian I · Manajemen SDM
  1. 1Simulasi Magang HR: Tiga Bulan di Kantor Regional MinimarketMagang
  2. 2Simulasi Staf HR Pertama: Tiga Bulan di Jaringan Kedai KopiStaf Junior
  3. 3Simulasi Staf C&B: Setahun Mengurus Upah di Resor BaliStaf
  4. 4Simulasi Rekrutmen Massal: Mengisi 66 Posisi Pabrik BaruSenior
  5. 5Simulasi Supervisor HR: Memimpin Tim di Terminal PelabuhanSupervisor
  6. 6Simulasi Kepala HR: Setahun Mengelola SDM Pabrik GarmenKepala / Manajer
Bagian II · Audit Internal
  1. 1Simulasi Magang Audit Internal: Vouching Pinjaman di KoperasiMagang
  2. 2Simulasi Audit Internal: Audit Kas Kecil di Tiga Cabang ApotekStaf Junior
  3. 3Simulasi Audit Internal: Membongkar Pengadaan Obat Rumah SakitStaf
  4. 4Simulasi Audit Internal: Audit Persediaan Distributor FMCGSenior
  5. 5Simulasi Audit Internal: Memimpin Audit Payroll dari NolSupervisor
  6. 6Simulasi Kepala SPI: Tahun Pertama di Perusahaan MultifinanceKepala / Manajer
Bagian III · HR Strategis
  1. 1Magang HR di Brand Batik Solo: Konten Rekrutmen dan SurveiMagang
  2. 2Simulasi Staf HR Klinik: Perawat Malam Lelah, Admin Hybrid KaburStaf Junior
  3. 3Simulasi HR Strategis: Jadi HR Pertama di Startup EdtechStaf
  4. 4Simulasi People Analyst: Membongkar Attrition Agen Contact CenterSenior
  5. 5Simulasi HRBP: Setahun Mendampingi Divisi yang BermasalahSupervisor
  6. 6Simulasi CHRO: Setahun Menyatukan SDM Dua Jaringan RitelKepala / Manajer

Terbaru

Manajemen SDM · Pendalaman · 20 Oktober 2026Outsourcing di Indonesia: Aturan Terbaru, Dampak, dan Hak PekerjaPahami outsourcing (alih daya) di Indonesia: UU Cipta Kerja, PP 35/2021, Putusan MK 168, enam jenis pekerjaan di Permenaker 7/2026, dan hak pekerja.Baca modul · 17 menit
I.7Employee Engagement dan Retensi: Rumus Turnover & Gen ZOrang jarang keluar karena satu alasan. Pahami engagement, model JD-R, cara menghitung turnover, dan langkah retensi yang realistis, termasuk untuk Gen Z.Manajemen SDM · Pendalaman · 14 menitII.8Data Analytics Audit Internal: Benford, Continuous Audit, dan AIKenapa cuma cek 40 sampel kalau bisa cek seluruh transaksi? Pelajari tes analitik dasar, continuous auditing, dan cara memakai AI dengan aman.Audit Internal · Pendalaman · 14 menitIII.7Psychological Safety di Tempat Kerja: Arti, Contoh, Cara UkurTim yang berani bilang "saya salah" atau "saya nggak setuju" belajar lebih cepat. Pelajari cara HR dan pemimpin membangun rasa aman psikologis, lalu mengukurnya.HR Strategis · Pendalaman · 14 menitI.6Struktur dan Skala Upah: Grading, Compa-Ratio, Total RewardGaji yang adil tidak muncul dari tebakan. Pelajari cara menyusun grading, struktur dan skala upah, menghitung compa-ratio, dan merancang total reward.Manajemen SDM · Pendalaman · 14 menit

Catatan redaksi

Materi HR dan audit di internet biasanya cuma dua jenis: terlalu kaku sampai bikin ngantuk, atau terlalu dangkal sampai nggak bisa dipakai. Kami mencoba berdiri di tengah. Penjelasannya santai, tapi setiap klaim penting punya pijakan.

Rujukan kami ambil dari 128 artikel jurnal internasional bereputasi (Q1–Q2) terbitan 2022 ke atas, ditambah standar profesi seperti IIA Global Internal Audit Standards dan COSO. Daftarnya bisa kamu buka di pustaka, berguna kalau kamu lagi nyusun skripsi.

Kalau ada modul yang membantu, bagikan saja ke teman kuliah atau rekan kerja. Siapa tahu mereka juga lagi butuh.

— Redaksi TIAS HRD